TALENTO Y DESARROLLO DE CARRERA

Parte de mis programas de coaching de talentos pueden consistir en una medición de personalidad con tus competencias naturales y competencias que te has enseñado a ti mismo, pero que implican mucha energía o frustración. Esta medida distingue entre tus talentos naturales y tu fuerza vulnerable. Eso hace que esta medición sea diferente de las pruebas más comunes. Esta diferencia es esencial: a menudo se necesita mucha energía para demostrar estas competencias. Además, es precisamente allí donde surgen los problemas bajo presión.

Durante la retroalimentación, descubres cómo funcionan para ti las dinámicas entre tus talentos y tu fuerza vulnerable y cómo puedes intervenir.

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• El coaching ACT crea conciencia, proporciona información y proporciona herramientas prácticas.

• La herramienta de coaching para el desarrollo personal y la creación de felicidad en el trabajo y en la vida.

• Rápido, simple, profundo pero a veces también conflictivo.

• Rellénalo online, cuando y donde quieras (duración 15 minutos).

• Presentación clara, informes claros.

• Retroalimentación personal de los resultados.

• Coaching/orientación personal en los próximos pasos a dar.

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Obtener lo mejor de un equipo requiere una comprensión del talento y el potencial disponibles. Para evitar escollos y reconocer las deficiencias y transformarlas en éxitos conjuntos, es necesario profundizar en el ADN del equipo. Trabajo junto con entrenadores de iimproof que, como yo, sienten pasión por crear conexiones y sintonizar con el ADN del equipo.

• El Programa de Empoderamiento de Equipos Auténticos consta de tres partes: conocerse mutuamente, fortalecer la conexión y crecer hasta la siguiente fase de desarrollo.
   

• El programa Power of Diversity se centra en la diversidad dentro de las empresas. La diversidad tiene muchas caras. A veces se trata de suficientes mujeres en la cima. O sobre cómo funcionas como mujer en un mundo de hombres. O sobre la discriminación de determinados colectivos como los inmigrantes, los homosexuales, las personas transgénero, los discapacitados y los ancianos. Al (re)introducir o ajustar estos valores fundamentales, permite que las personas experimenten que todos son bienvenidos tal como son. Es bueno inspirar a los empleados a vivir y actuar en consecuencia. Bien, porque en la sociedad no siempre y en todas partes es automático. 
  
  El tema de este programa es por lo tanto: 'ser capaz de ser quien eres'. Que puedas salir por eso, sin tener que tener miedo a posibles consecuencias negativas. Que sienta comprensión por parte de sus compañeros y directivos. Que te sientas seguro y respaldado por la organización. Que te sientas aceptado y como un empleado de pleno derecho de la organización, seas quien seas. En otras palabras, la inclusión como fortaleza, que también ofrece atractivo como empleador.
   

• Retiro de equipo IBIZA: todos los programas de equipo que facilito pueden tener lugar en Ibiza. Lejos del frente de casa y lejos de la energía de la empresa. Esto tiene la ventaja de que las personas llegan a su núcleo más rápido y se crea una conexión agradable y comprensiva entre los colegas y su rol en el equipo. En el momento en que te embarcas en esta aventura juntos como equipo, ya hay tanto compromiso y aprecio mutuo que las personas regresan a los Países Bajos con una comprensión más profunda de sí mismos, pero también de su papel dentro de este equipo. Las personas aprecian a sus colegas aún más y se apropian de su rol aún más que antes. ¡Aquí es donde surge el espíritu de equipo y se vuelve loco con nuevas ideas valiosas y procesos innovadores dentro de equipos exitosos! 
  ¿Interesado? ¡Contáctenos para más información y precios!

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¿Quieres saber más sobre el coaching (de equipo), los escaneos de equipo, los retiros/trabajos de equipo o la medición ACT? ¿Quieres una reunión de presentación? Entonces toma Contacto conmigo