Teamontwikkeling

Binnen teams heb je te maken met extrinsieke motivatie (van buiten af gemotiveerd) en intrinsieke motivatie (van binnen uit gemotiveerd). Intrinsieke motivatie wordt bepaald door 4 belangrijke elementen; Autonomie, Betrokkenheid of verbondenheid, competenties en waarden. Dit geheel samen zorgt voor verbinding. Verbinding leidt tot motivatie.

 

Bij ons programma hebben we als doel om teamspirit te creëren binnen je organisatie en vooral gemotiveerde mensen om je heen krijgen. Met ons programma krijg je inzicht in je eigen waarde en intrinsieke motivatie en van de organisatie en jouw collega's.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Team & Talenttraject :

We starten met een ACT meting (Analytical Competence Tool). De ACT-meting creëert inzicht in de eigen talenten en valkuilen én die van collega’s leidt tot wederzijds begrip. Door onbewuste patronen binnen het team naar boven te halen, begrijpt men wat zijzelf en de ander nodig hebben voor een fijne samenwerking. Weten waar ze wel en niet van nature goed in zijn, wat ze nog kunnen ontwikkelen en van elkaar leren, zorgt voor een onmisbare groeimindset binnen het team. Zo maak je samenwerken gerichter, succesvoller en passend bij ieder individu.

​

Stappenplan

Voorstel programma/workshop opzet, deze omvat de volgende activiteiten:

• Pre-workshop afstemming/interviews, eerste interview met opdrachtgever om o.a. de probleemstelling door te spreken.

• ACT-meting: individueel/team

• Debriefing ACT-meting Team + probleemstelling helder neerzetten (interactief gedeelte) hele dag:

• De eerste workshop; Ik en de Ander (natuurlijk talent en prestatiekracht)

• De tweede workshop; Mijn competenties die in het team van waarde zijn: 

• De derde workshop: Teamspirit & Alignment - onze kracht als team!

• Terugkomdag: evaluatie op verbeteringen en wat nog aandacht vraagt

​

Naast Team & Talent, kan ik ook begeleiden bij andere thema's:

 

• veiligheid en vertrouwen creëren

• verbeteren energieveld & groepsdynamiek

• versterken van onderlinge verhoudingen en interactie

• basishoudingen in communicatie

• Team kernwaarden

• uitspreken en aanspreken: verwachtingsmanagement

• kwetsbaarheid tonen als kracht

• omgaan met groepsbesluitvormingsprocessen

• zicht op drijfveren, kwaliteiten, talenten en valkuilen in het team

• gezamenlijke doelen en visie uitdragen: ‘commitment’ en ‘alignment’

• teamvisie op gewenst gedrag en ‘cultuur’ van het team

• vitaliteit op de werkvloer

• leren mediteren en/of yinyoga bij bedrijven

​

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op via contact. Ik hoor graag van je!
 

Ik heb een praktijk in Badhoevedorp en werk ook in-company, maar ik wandel ook graag met mijn cliënten in de natuur of op het strand. 

​

​

​